Für die Suche und Auswahl des erforderlichen Personals werden verschiedene Mittel aus dem Arsenal der psychologischen Wissenschaften verwendet: biographische Fragebögen, standardisierte und nicht standardisierte Interviews, Jobs, Modellierungsarbeiten und situative Übungen, Leistungstests, Persönlichkeit, Intelligenz und Fähigkeiten, Polygraphik Prüfungen und vieles mehr.
Es kann nicht gesagt werden, dass der Einsatz psychologischer Methoden absolut frei von Komplikationen ist. Obwohl langjährige Erfahrung mit der Verwendung von Geldern in einem Wettbewerbsumfeld Einfluss auf Details wie die Gestaltung von Arbeitsverträgen und die Gewährleistung eines umfassenden Motivationspakets hat.
Es gibt einige psychologische Techniken, die aus dem Ausland entliehen wurden, und ihre Anpassung wurde in den allermeisten Fällen auf ein Minimum reduziert. Praktiken, die immer noch irgendwie bei der Suche und Auswahl von Personal verwendet werden können, erfüllen daher nicht die grundlegenden Anforderungen der Psychometrie.
